日立製作所が全社員をジョブ型雇用に。どんなスキルを求めるのか参考にしたい。

1/10の日経新聞の第一面に掲載されていたニュースです。

日立制作所といえば3万人を要する老舗の名門企業ですが、オールラウンダーを求められるメンバーシップ型と決別し、必要なスキルを職務記述書（ジョブスディスクリプション）で明確にして、本体の全社員に応募をかけるそうです。

ジョブ型雇用は欧米では一般的で、機動的な人事制度により生産性を高める意味があります。theニッポンのカイシャの特徴である終身雇用制がいよいよ本格的に見直されるきっかけになる可能性があります。

注目したいのは、

記述書を社外にも公表し

必要な人材を社外からも募る点。その職種は450にも渡るそうです。

日立製作所がどんなジョブ（＝人材）を求めているのかって、非常に気になりますよね。

日立の職務記述書見たいなぁ

職種は違うにしても、今後世の中でどんな人材が求められるのかを知るよい機会であるのは間違いありませんよね。

我々がオールラウンダーから脱却するために、どんな学び直しをすればよいのかという羅針盤にもなりそうな気もします。

「営業一筋で20年以上頑張ってきて経験は負けません！」

では落ちそうですね笑。

他業種・他の企業のことも勉強して

より良い明日にしましょう！