【悲報】金融マンだからと言って、金融リテラシーが高いわけではない。確定拠出年金も元本保証型の人は多い。

このブログで取り上げているテーマのひとつが「年金」です。

定年後を考えると、年金は切っても切れない存在です。

自営業の方なら国民年金や国民年金基金。

サラリーマンなら厚生年金の他に

企業型確定拠出年金（DC）が導入されている企業も

今は多くなっていると思います。

私が勤務する会社にも導入されていますが、

肝心の投資教育は積極的にされていません。

もちろん、会社として

「元本保証型は増えないから株式インデックス、アクティブ型がおすすめ」

なんて言って、マイナスになった時に責任を問われたら困るので

誘導はできないでしょうが、

初期設定である「元本保証型」のまま１０年以上据え置き

のまま、たった数万円のプラスしかないことに疑問を持たず、

同じ会社・同じ年代でも運用成績に差がついていることを知らない

社員が結構多いと思います。

３−４割は未だ、元本保証型じゃないかな？

私も偉そうなことを言えるほど知識豊富でもないですが

今後は、金融業界も自社商品に関わらず、

お客様の金融リテラシーを引き上げられるような人

しか生き残れないような気がしています。

商品がどうとかでなく、

「人生にためになることを教えてくれてありがとう」と。

特に販売手数料で稼ぐビジネスモデルの場合、

大手証券会社がまさにそうなっているように、

ネット販売に駆逐される日はそう遠くないと思います。

まずは、社員教育が急務となりますが、

社内・社員向けに

金融商品のレクチャーをする役割

退職・転職時のライフプランニング（年金・税金）を行う役割

起業をサポート（資金調達・税金）する役割

なんてあってもいいのかな？と思います。

会社としても、

年功序列で賃金の高い中高年を維持するより

モチベーション持って早めにリタイヤ・転職する人を

全力でサポートすること、

定年まで勤めた人のハッピーリタイアメントを助けること

は大きなプラスになるのでは、と思います。

それも世の中幅広くでなく、

特定企業の従業員向けの税金・公的制度のアドバイス

（その企業の制度に精通していればこそできる）

というのもニッチ、かつ重要なビジネスになるのでは？

それを社内でやるか、アウトソーシングするか。

結構面白いかもしれない。

社内起業してみようかな？笑

それではまた、

明日があるなんて思わず、まずは行動しましょう！